Comparer le coût de deux mutuelles d'entreprise pour votre TPE

Sélectionnez votre métier, le nombre de salariés à couvrir et la cotisation inscrite sur la proposition : le simulateur ramène chaque offre à ce que l'entreprise paiera et à ce qui restera à chaque salarié. Refaites le calcul avec la seconde offre pour les comparer. Aucune donnée ne quitte votre navigateur, qui fait seul le calcul.

Ce que calcule le simulateur

La cotisation de départ, 74 € par mois et par salarié, correspond à la prime moyenne d'un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié réunies, telle que la publie la DREES. C'est un étalon : remplacez-le par la cotisation de chaque proposition reçue pour obtenir une comparaison réelle.

La participation de l'employeur ne peut pas être inférieure à 50 % de la cotisation de la couverture minimale : le champ bloque en dessous. Lorsque la convention collective de votre métier exige davantage et que nous avons pu le vérifier, c'est ce taux qui est proposé par défaut.

Un mot sur les charges, pour comparer à armes égales : quand le régime est collectif, obligatoire et adossé à un contrat responsable, la contribution de l'employeur échappe aux cotisations de sécurité sociale dans certaines limites ; elle supporte en revanche la CSG et la CRDS. En dessous de 11 salariés, le forfait social ne s'y ajoute pas (Boss). Côté salarié, cette contribution patronale vient grossir le revenu soumis à l'impôt.

Le résultat est un repère de comparaison, pas une proposition. Le montant réel dépend des garanties retenues, de l'extension au conjoint et aux enfants, de l'âge moyen de l'équipe et de l'organisme. La méthode est expliquée sur la page nos sources et notre méthode.