Comparer les mutuelles d'entreprise de la coiffure et de l'esthétique : les conventions côte à côte
Quels critères pour comparer la mutuelle d'une petite entreprise de la coiffure et de l'esthétique, et combien prévoir ? Tableau métier par métier et proposition gratuite.
- 1 métiers de la coiffure et de l'esthétique comparés, 42 671 établissements de 1 à 9 salariés
- Pour chaque métier, la convention collective et le socle santé qu'elle impose
- Proposition gratuite à comparer, sans engagement
Comparatif mutuelle : entreprises de la coiffure et de l'esthétique
Comparatif mutuelle d'entreprise de la coiffure et de l'esthétique
Même obligation pour tous
Chaque employeur privé couvre ses salariés dès le premier, sans considération de taille.
La convention fixe la barre
C'est la convention collective du métier qui peut relever les garanties ou la part patronale au-dessus du minimum : premier critère du comparatif.
Une proposition à comparer
La demande prend une minute, ne vous engage à rien, et part chez un partenaire spécialisé.
On dénombre 42 671 établissements de 1 à 9 salariés dans ce secteur. Métier par métier, voici la convention applicable et ce qu'il faut prévoir pour la mutuelle de l'équipe, de quoi comparer avant de demander une proposition.
En nombre de petites équipes salariées, le secteur repose sur instituts de beauté ; institut de beauté vient en tête avec 9 518 établissements.
Ce que coûte la mutuelle dans les entreprises de la coiffure et de l'esthétique
Pour cinq salariés et une part patronale au minimum légal de 50 %, l'entreprise débourse environ 185 € par mois sur la base de la prime moyenne DREES. Le tableau des métiers corrige ce chiffre quand la branche impose plus.
Niveau de garanties, extension aux ayants droit, âge de l'équipe : ces trois critères expliquent l'essentiel des écarts entre deux offres.
Les erreurs de comparaison fréquentes de la coiffure et de l'esthétique
Première erreur : retenir une offre moins protectrice que l'accord de branche. La loi impose de respecter au moins ce que prévoit la convention, quel que soit le prix.
Deuxième erreur : négliger la formalisation. En cas de contrôle, l'Urssaf réclame la copie de la décision remise aux salariés et la preuve de sa remise ; sans elles, l'exonération de la part patronale peut tomber.
Le déroulé de la demande
Deux étapes : situer votre métier dans le tableau ci-dessous, puis demander une proposition. C'est gratuit et sans engagement.
Informer et mettre en relation, rien de plus : les obligations propres à la distribution d'assurance incombent au partenaire destinataire.
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Les TPE de la coiffure et de l'esthétique en chiffres
42 671 établissements du secteur emploient de 1 à 9 personnes, soit autant d'employeurs qui doivent couvrir leur équipe. Sur les 8 métiers présentés, 8 ont un régime santé négocié par leur branche.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Institut de beauté | 9 518 | IDCC 3032 | 50 % | 185 € par mois |
Données base SIRENE (établissements actifs, par tranche d'effectif) et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevé documentaire, chaque fait contrôlé séparément. Budgets indicatifs : voir notre méthode.
Questions fréquentes sur le comparatif mutuelle de la coiffure et de l'esthétique
Toutes les entreprises de la coiffure et de l'esthétique doivent-elles couvrir leurs salariés ?
Oui, dès le premier salarié. Le comparatif, lui, change d'un métier à l'autre selon les minimums que la convention collective ajoute à la loi.
Pourquoi deux métiers voisins n'ont-ils pas les mêmes critères ?
Parce qu'ils ne dépendent pas forcément de la même convention collective, et que chaque convention a, ou non, négocié son propre accord santé.
Combien pour une équipe de quelques salariés ?
74 € par mois et par bénéficiaire en moyenne pour un contrat collectif selon la DREES, dont la moitié au moins à la charge de l'employeur. Le tableau des métiers chiffre le cas de cinq salariés.
Des salariés de métiers différents, un seul contrat ?
Oui, s'ils appartiennent à la même entreprise et relèvent de la même convention. Avec plusieurs conventions, chacune peut imposer ses propres minimums.
Convention après convention, les métiers de la coiffure et de l'esthétique
Esthétique-cosmétique et enseignement technique et professionnel lié aux métiers de l'esthétique et de la parfumerie - CCN du 24 juin 2011 (IDCC 3032) (1)
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Secteurs voisins à comparer
Commerce de détail · Santé et pharmacie · Artisanat et services de proximité