Comparer les mutuelles d'entreprise des services à la personne : les conventions côte à côte
Quels critères pour comparer la mutuelle d'une petite entreprise des services à la personne, et combien prévoir ? Tableau métier par métier et proposition gratuite.
- 1 métiers des services à la personne comparés, 27 661 établissements de 1 à 9 salariés
- Pour chaque métier, la convention collective et le socle santé qu'elle impose
- Proposition gratuite à comparer, sans engagement
Comparatif mutuelle : entreprises des services à la personne
Comparatif mutuelle d'entreprise des services à la personne
Même obligation pour tous
Chaque employeur privé couvre ses salariés dès le premier, sans considération de taille.
La convention fixe la barre
C'est la convention collective du métier qui peut relever les garanties ou la part patronale au-dessus du minimum : premier critère du comparatif.
Une proposition à comparer
La demande prend une minute, ne vous engage à rien, et part chez un partenaire spécialisé.
On dénombre 27 661 établissements de 1 à 9 salariés dans ce secteur. Métier par métier, voici la convention applicable et ce qu'il faut prévoir pour la mutuelle de l'équipe, de quoi comparer avant de demander une proposition.
Chez les TPE du secteur, les métiers les plus fournis sont entreprises de ménage à domicile ; le premier aligne à lui seul 5 731 établissements de 1 à 9 salariés.
Comparer les budgets mutuelle des TPE des services à la personne
Le point de comparaison public vient de la DREES, qui chiffre la prime moyenne d'un contrat collectif à 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié additionnées. L'employeur en finance au moins la moitié, davantage lorsque sa branche l'exige.
Ce sont des repères pour comparer, pas des tarifs. Le prix réel suit les garanties, la couverture des familles et l'organisme.
Les pièges à écarter avant de signer
Le défaut le plus courant n'est pas l'absence de contrat, mais un contrat mal calibré : garanties sous le socle de branche, part patronale insuffisante, dispenses sans justificatif.
Viennent ensuite les oublis de forme : décision unilatérale écrite, copie remise à chaque salarié, justificatifs de dispense archivés.
Obtenir une proposition à comparer des services à la personne
Repérez votre métier, contrôlez sa convention collective, puis remplissez le formulaire : la demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective.
Ce site n'est ni assureur ni courtier : il explique comment comparer et met en relation. Le conseil et la proposition de contrat relèvent du partenaire qui reçoit votre demande.
Une proposition adaptée à votre équipe, à mettre en face des autres : la demande prend une minute.
Les TPE des services à la personne en chiffres
Le secteur réunit 27 661 établissements de 1 à 9 salariés sur 370 149 en activité. Les 6 métiers comparés ici relèvent de 2 conventions collectives identifiées ; 1 d'entre eux disposent d'un accord santé de branche.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Entreprise de ménage à domicile | 5 731 | IDCC 3127 | 50 % | 185 € par mois |
Données base SIRENE (établissements actifs, par tranche d'effectif) et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevé documentaire, chaque fait contrôlé séparément. Budgets indicatifs : voir notre méthode.
Questions fréquentes sur le comparatif mutuelle des services à la personne
Toutes les entreprises des services à la personne doivent-elles couvrir leurs salariés ?
Oui, dès le premier salarié. Le comparatif, lui, change d'un métier à l'autre selon les minimums que la convention collective ajoute à la loi.
Pourquoi deux métiers voisins n'ont-ils pas les mêmes critères ?
Parce qu'ils ne dépendent pas forcément de la même convention collective, et que chaque convention a, ou non, négocié son propre accord santé.
Combien pour une équipe de quelques salariés ?
74 € par mois et par bénéficiaire en moyenne pour un contrat collectif selon la DREES, dont la moitié au moins à la charge de l'employeur. Le tableau des métiers chiffre le cas de cinq salariés.
Des salariés de métiers différents, un seul contrat ?
Oui, s'ils appartiennent à la même entreprise et relèvent de la même convention. Avec plusieurs conventions, chacune peut imposer ses propres minimums.
Convention après convention, les métiers des services à la personne
Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012 (IDCC 3127) (1)
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