Comparer les mutuelles d'entreprise du droit et du chiffre : les conventions côte à côte

D'un métier à l'autre, la mutuelle se compare à partir du seul minimum légal ou d'un accord de branche plus exigeant. Le tableau ci-dessous place chaque activité sur cette échelle.

Chez les TPE du secteur, les métiers les plus fournis sont cabinets d'avocats ; le premier aligne à lui seul 15 226 établissements de 1 à 9 salariés.

Comparer les budgets mutuelle des TPE du droit et du chiffre

Le point de comparaison public vient de la DREES, qui chiffre la prime moyenne d'un contrat collectif à 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié additionnées. L'employeur en finance au moins la moitié, davantage lorsque sa branche l'exige.

Ce sont des repères pour comparer, pas des tarifs. Le prix réel suit les garanties, la couverture des familles et l'organisme.

Les pièges à écarter avant de signer

Le défaut le plus courant n'est pas l'absence de contrat, mais un contrat mal calibré : garanties sous le socle de branche, part patronale insuffisante, dispenses sans justificatif.

Viennent ensuite les oublis de forme : décision unilatérale écrite, copie remise à chaque salarié, justificatifs de dispense archivés.

Obtenir une proposition à comparer du droit et du chiffre

Repérez votre métier, contrôlez sa convention collective, puis remplissez le formulaire : la demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective.

Ce site n'est ni assureur ni courtier : il explique comment comparer et met en relation. Le conseil et la proposition de contrat relèvent du partenaire qui reçoit votre demande.

Une proposition adaptée à votre équipe, à mettre en face des autres : la demande prend une minute.