Comparer les mutuelles d'entreprise du sport et des loisirs : les conventions côte à côte

D'un métier à l'autre, la mutuelle se compare à partir du seul minimum légal ou d'un accord de branche plus exigeant. Le tableau ci-dessous place chaque activité sur cette échelle.

En nombre de petites équipes salariées, le secteur repose sur clubs sportifs, campings ; club sportif vient en tête avec 24 710 établissements.

Ce que coûte la mutuelle dans les entreprises du sport et des loisirs

Pour cinq salariés et une part patronale au minimum légal de 50 %, l'entreprise débourse environ 185 € par mois sur la base de la prime moyenne DREES. Le tableau des métiers corrige ce chiffre quand la branche impose plus.

Niveau de garanties, extension aux ayants droit, âge de l'équipe : ces trois critères expliquent l'essentiel des écarts entre deux offres.

Les erreurs de comparaison fréquentes du sport et des loisirs

Première erreur : retenir une offre moins protectrice que l'accord de branche. La loi impose de respecter au moins ce que prévoit la convention, quel que soit le prix.

Deuxième erreur : négliger la formalisation. En cas de contrôle, l'Urssaf réclame la copie de la décision remise aux salariés et la preuve de sa remise ; sans elles, l'exonération de la part patronale peut tomber.

Le déroulé de la demande

Deux étapes : situer votre métier dans le tableau ci-dessous, puis demander une proposition. C'est gratuit et sans engagement.

Informer et mettre en relation, rien de plus : les obligations propres à la distribution d'assurance incombent au partenaire destinataire.

Trouvez votre métier et recevez une proposition de mutuelle d'entreprise à comparer, gratuitement.