Comparer une mutuelle TPE : le comparatif pour 1 à 9 salariés
Socle de branche, part patronale, organisme recommandé, réseau de soins, délais : les critères pour départager deux offres, métier par métier. Proposition gratuite à comparer, sans engagement.
- 17 secteurs, 167 métiers de TPE passés au crible
- Pour chaque métier, le socle de branche que toute offre doit respecter
- Proposition gratuite à comparer, sans engagement
Comparez les mutuelles d'entreprise de votre TPE
Comparer les mutuelles d'entreprise quand on dirige une TPE
Un socle légal identique
Toute offre doit couvrir au moins le panier de soins minimum : c'est le point de départ, pas un argument de vente.
50 % au minimum pour l'employeur
Vous financez au moins la moitié de la cotisation. Certaines branches imposent plus : la part patronale est un critère à comparer, pas une variable d'ajustement.
La convention tranche en premier
Elle peut relever les garanties au-dessus du panier légal et recommander un organisme. Une offre qui l'ignore est éliminée d'office.
Dans une entreprise de 1 à 9 salariés, le contrat santé est souvent signé dans la précipitation de la première embauche, puis reconduit sans jamais être comparé. Ce site est construit pour l'inverse : donner au patron de TPE une grille de lecture, critère par critère, et un verdict clair.
Tout part de votre métier. Pour chaque activité recensée, vous trouverez la convention collective applicable en général, le socle santé qu'elle impose quand nous avons pu le vérifier, le budget employeur indicatif et le poids des petites équipes dans la profession : les éléments pour mettre deux offres côte à côte.
Les comptages d'établissements viennent de la base SIRENE en données ouvertes, le repère de prix de la DREES. Chaque règle de convention est sourcée ; lorsqu'un point n'a pas pu être vérifié, la page le dit plutôt que de trancher à l'aveugle.
Comparer par secteur d'activité
- Bâtiment et travaux publics
- Hôtels, cafés, restaurants
- Conseil, ingénierie, numérique et formation
- Santé et pharmacie
- Commerce de détail
- Boulangerie et métiers de bouche
- Services de l'automobile
- Paysage et agriculture
- Coiffure et esthétique
- Sport, loisirs et tourisme
- Immobilier
- Services à la personne et petite enfance
- Droit et chiffre
- Transport et logistique
- Propreté et sécurité
- Communication, médias et événementiel
- Artisanat et services de proximité
Comment se déroule le comparatif
Repérez votre métier
Choisissez votre secteur, puis l'activité qui correspond à votre entreprise.
Relevez votre socle de branche
La page du métier indique la convention collective et les minimums qu'elle impose en santé : la première ligne de votre grille.
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Une minute suffit. La demande est transmise à un partenaire spécialisé en santé collective.
Comparez et tranchez
Vous recevez une offre chiffrée pour votre équipe, à confronter aux autres. Aucune obligation d'y donner suite.
Le critère prix : par où commencer
La DREES fournit le repère de référence : 74 € par mois et par bénéficiaire, prime moyenne d'un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié comprises. Avec la part patronale minimale de 50 %, un salarié représente donc près de 37 € par mois pour l'entreprise.
Entre deux offres, l'écart vient du niveau des garanties, de la couverture des conjoints et des enfants, de l'âge de l'équipe et de l'organisme. Pour une TPE, confronter deux ou trois propositions à garanties égales est la seule façon de savoir si un prix est bon.
- ✓ Hospitalisation, soins courants, dentaire et optique au moins au niveau du panier légal
- ✓ Contribution employeur d'au moins 50 %, parfois davantage selon la branche
- ✓ En option : couverture de la famille, garanties renforcées, prévoyance
Questions fréquentes sur le comparatif
Une TPE est-elle tenue de proposer une mutuelle ?
Oui. Chaque employeur du secteur privé doit couvrir l'ensemble de ses salariés par une complémentaire santé collective, dès le premier, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Quelle part l'employeur prend-il en charge ?
Au moins la moitié de la cotisation. Certaines conventions collectives fixent un pourcentage supérieur, et rien n'empêche l'employeur de payer davantage.
Sur quels critères comparer deux offres ?
Dans l'ordre : conformité au socle de branche, garanties sur les postes utilisés par l'équipe, périmètre couvert (salarié seul ou famille), structure de cotisation, organisme et services, durée d'engagement. Le prix vient en dernier, à garanties égales.
Un salarié peut-il refuser l'offre choisie ?
Uniquement dans les cas de dispense prévus par les textes, sur demande écrite et, le plus souvent, avec un justificatif.
Le dirigeant est-il couvert par le contrat de ses salariés ?
Selon son statut. Un dirigeant assimilé salarié peut, sous conditions, entrer dans le contrat collectif ; un gérant majoritaire ou un entrepreneur individuel compare de son côté un contrat individuel.
Ce site vend-il des contrats ?
Non. C'est un service d'information et de mise en relation. L'éditeur n'est ni assureur, ni courtier, ni intermédiaire en assurance : les propositions et les contrats relèvent du partenaire spécialisé qui reçoit votre demande.