Comparer les mutuelles d'entreprise du commerce de détail : les conventions côte à côte
Convention collective, garanties plancher et budget employeur mis côte à côte : le comparatif mutuelle des TPE du commerce de détail.
- 1 métiers du commerce de détail comparés, 58 342 établissements de 1 à 9 salariés
- Pour chaque métier, la convention collective et le socle santé qu'elle impose
- Proposition gratuite à comparer, sans engagement
Comparatif mutuelle : entreprises du commerce de détail
Comparatif mutuelle d'entreprise du commerce de détail
Même obligation pour tous
Chaque employeur privé couvre ses salariés dès le premier, sans considération de taille.
La convention fixe la barre
C'est la convention collective du métier qui peut relever les garanties ou la part patronale au-dessus du minimum : premier critère du comparatif.
Une proposition à comparer
La demande prend une minute, ne vous engage à rien, et part chez un partenaire spécialisé.
D'un métier à l'autre, la mutuelle se compare à partir du seul minimum légal ou d'un accord de branche plus exigeant. Le tableau ci-dessous place chaque activité sur cette échelle.
Chez les TPE du secteur, les métiers les plus fournis sont animaleries ; le premier aligne à lui seul 7 006 établissements de 1 à 9 salariés.
Comparer les budgets mutuelle des TPE du commerce de détail
Le point de comparaison public vient de la DREES, qui chiffre la prime moyenne d'un contrat collectif à 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié additionnées. L'employeur en finance au moins la moitié, davantage lorsque sa branche l'exige.
Ce sont des repères pour comparer, pas des tarifs. Le prix réel suit les garanties, la couverture des familles et l'organisme.
Les pièges à écarter avant de signer
Le défaut le plus courant n'est pas l'absence de contrat, mais un contrat mal calibré : garanties sous le socle de branche, part patronale insuffisante, dispenses sans justificatif.
Viennent ensuite les oublis de forme : décision unilatérale écrite, copie remise à chaque salarié, justificatifs de dispense archivés.
Obtenir une proposition à comparer du commerce de détail
Repérez votre métier, contrôlez sa convention collective, puis remplissez le formulaire : la demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective.
Ce site n'est ni assureur ni courtier : il explique comment comparer et met en relation. Le conseil et la proposition de contrat relèvent du partenaire qui reçoit votre demande.
Une proposition adaptée à votre équipe, à mettre en face des autres : la demande prend une minute.
Les TPE du commerce de détail en chiffres
Le secteur réunit 58 342 établissements de 1 à 9 salariés sur 425 814 en activité. Les 12 métiers comparés ici relèvent de 9 conventions collectives identifiées ; 8 d'entre eux disposent d'un accord santé de branche.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Animalerie | 7 006 | IDCC 1978 | 50 % | 185 € par mois |
Données base SIRENE (établissements actifs, par tranche d'effectif) et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevé documentaire, chaque fait contrôlé séparément. Budgets indicatifs : voir notre méthode.
Questions fréquentes sur le comparatif mutuelle du commerce de détail
Toutes les entreprises du commerce de détail doivent-elles couvrir leurs salariés ?
Oui, dès le premier salarié. Le comparatif, lui, change d'un métier à l'autre selon les minimums que la convention collective ajoute à la loi.
Pourquoi deux métiers voisins n'ont-ils pas les mêmes critères ?
Parce qu'ils ne dépendent pas forcément de la même convention collective, et que chaque convention a, ou non, négocié son propre accord santé.
Combien pour une équipe de quelques salariés ?
74 € par mois et par bénéficiaire en moyenne pour un contrat collectif selon la DREES, dont la moitié au moins à la charge de l'employeur. Le tableau des métiers chiffre le cas de cinq salariés.
Des salariés de métiers différents, un seul contrat ?
Oui, s'ils appartiennent à la même entreprise et relèvent de la même convention. Avec plusieurs conventions, chacune peut imposer ses propres minimums.
Convention après convention, les métiers du commerce de détail
Fleuristes, vente et services des animaux familiers (IDCC 1978) (1)
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