Comparer les mutuelles d'entreprise de la santé et de la pharmacie : les conventions côte à côte

D'un métier à l'autre, les entreprises de la santé et de la pharmacie ne comparent pas leurs mutuelles avec les mêmes critères : voici, pour chacun, la convention collective et le socle qu'elle impose.

✓ 1 métiers de la santé et de la pharmacie comparés, 71 620 établissements de 1 à 9 salariés
✓ Pour chaque métier, la convention collective et le socle santé qu'elle impose
✓ Proposition gratuite à comparer, sans engagement

Comparatif mutuelle : entreprises de la santé et de la pharmacie

Comparatif mutuelle d'entreprise de la santé et de la pharmacie

Même obligation pour tous

Chaque employeur privé couvre ses salariés dès le premier, sans considération de taille.

La convention fixe la barre

C'est la convention collective du métier qui peut relever les garanties ou la part patronale au-dessus du minimum : premier critère du comparatif.

Une proposition à comparer

La demande prend une minute, ne vous engage à rien, et part chez un partenaire spécialisé.

On dénombre 71 620 établissements de 1 à 9 salariés dans ce secteur. Métier par métier, voici la convention applicable et ce qu'il faut prévoir pour la mutuelle de l'équipe, de quoi comparer avant de demander une proposition.

Chez les TPE du secteur, les métiers les plus fournis sont cabinets de kinésithérapie ; le premier aligne à lui seul 5 503 établissements de 1 à 9 salariés.

Comparer les budgets mutuelle des TPE de la santé et de la pharmacie

Le point de comparaison public vient de la DREES, qui chiffre la prime moyenne d'un contrat collectif à 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié additionnées. L'employeur en finance au moins la moitié, davantage lorsque sa branche l'exige.

Ce sont des repères pour comparer, pas des tarifs. Le prix réel suit les garanties, la couverture des familles et l'organisme.

Les pièges à écarter avant de signer

Le défaut le plus courant n'est pas l'absence de contrat, mais un contrat mal calibré : garanties sous le socle de branche, part patronale insuffisante, dispenses sans justificatif.

Viennent ensuite les oublis de forme : décision unilatérale écrite, copie remise à chaque salarié, justificatifs de dispense archivés.

Obtenir une proposition à comparer de la santé et de la pharmacie

Repérez votre métier, contrôlez sa convention collective, puis remplissez le formulaire : la demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective.

Ce site n'est ni assureur ni courtier : il explique comment comparer et met en relation. Le conseil et la proposition de contrat relèvent du partenaire qui reçoit votre demande.

Une proposition adaptée à votre équipe, à mettre en face des autres : la demande prend une minute.

Les TPE de la santé et de la pharmacie en chiffres

71 620établissements de 1 à 9 salariésSIRENE, septembre 2026

9métiers couverts sur le sitenotre méthode

7conventions collectives identifiéescode du travail numérique

4/9métiers avec un accord santé de branchenotre méthode

Le secteur réunit 71 620 établissements de 1 à 9 salariés sur 445 895 en activité. Les 9 métiers comparés ici relèvent de 7 conventions collectives identifiées ; 4 d'entre eux disposent d'un accord santé de branche.

Convention, part patronale et budget indicatif comparés, métier par métier de la santé et de la pharmacie
Métier	Établissements de 1 à 9 salariés	Convention collective	Part patronale minimale	Budget employeur indicatif, 5 salariés
Cabinet de kinésithérapie	5 503	à vérifier	50 %	185 € par mois

Mettre les offres côte à côte

Données base SIRENE (établissements actifs, par tranche d'effectif) et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevé documentaire, chaque fait contrôlé séparément. Budgets indicatifs : voir notre méthode.

Questions fréquentes sur le comparatif mutuelle de la santé et de la pharmacie

Toutes les entreprises de la santé et de la pharmacie doivent-elles couvrir leurs salariés ?

Oui, dès le premier salarié. Le comparatif, lui, change d'un métier à l'autre selon les minimums que la convention collective ajoute à la loi.

Pourquoi deux métiers voisins n'ont-ils pas les mêmes critères ?

Parce qu'ils ne dépendent pas forcément de la même convention collective, et que chaque convention a, ou non, négocié son propre accord santé.

Combien pour une équipe de quelques salariés ?

74 € par mois et par bénéficiaire en moyenne pour un contrat collectif selon la DREES, dont la moitié au moins à la charge de l'employeur. Le tableau des métiers chiffre le cas de cinq salariés.

Des salariés de métiers différents, un seul contrat ?

Oui, s'ils appartiennent à la même entreprise et relèvent de la même convention. Avec plusieurs conventions, chacune peut imposer ses propres minimums.

Convention après convention, les métiers de la santé et de la pharmacie

Convention à vérifier (1)

cabinet de kinésithérapie

Secteurs voisins à comparer

Droit et chiffre · Services à la personne et petite enfance · Coiffure et esthétique