Comparer les mutuelles d'entreprise de la communication et de l'événementiel : les conventions côte à côte
D'un métier à l'autre, les entreprises de la communication et de l'événementiel ne comparent pas leurs mutuelles avec les mêmes critères : voici, pour chacun, la convention collective et le socle qu'elle impose.
- 2 métiers de la communication et de l'événementiel comparés, 11 262 établissements de 1 à 9 salariés
- Pour chaque métier, la convention collective et le socle santé qu'elle impose
- Proposition gratuite à comparer, sans engagement
Comparatif mutuelle : entreprises de la communication et de l'événementiel
Comparatif mutuelle d'entreprise de la communication et de l'événementiel
Même obligation pour tous
Chaque employeur privé couvre ses salariés dès le premier, sans considération de taille.
La convention fixe la barre
C'est la convention collective du métier qui peut relever les garanties ou la part patronale au-dessus du minimum : premier critère du comparatif.
Une proposition à comparer
La demande prend une minute, ne vous engage à rien, et part chez un partenaire spécialisé.
D'un métier à l'autre, la mutuelle se compare à partir du seul minimum légal ou d'un accord de branche plus exigeant. Le tableau ci-dessous place chaque activité sur cette échelle.
En nombre de petites équipes salariées, le secteur repose sur agences événementielles, imprimeries ; agence événementielle vient en tête avec 2 052 établissements.
Comparer les budgets mutuelle des TPE de la communication et de l'événementiel
Le point de comparaison public vient de la DREES, qui chiffre la prime moyenne d'un contrat collectif à 74 € par mois et par bénéficiaire en 2023, parts employeur et salarié additionnées. L'employeur en finance au moins la moitié, davantage lorsque sa branche l'exige.
Ce sont des repères pour comparer, pas des tarifs. Le prix réel suit les garanties, la couverture des familles et l'organisme.
Les pièges à écarter avant de signer
Le défaut le plus courant n'est pas l'absence de contrat, mais un contrat mal calibré : garanties sous le socle de branche, part patronale insuffisante, dispenses sans justificatif.
Viennent ensuite les oublis de forme : décision unilatérale écrite, copie remise à chaque salarié, justificatifs de dispense archivés.
Obtenir une proposition à comparer de la communication et de l'événementiel
Repérez votre métier, contrôlez sa convention collective, puis remplissez le formulaire : la demande est transmise à un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective.
Ce site n'est ni assureur ni courtier : il explique comment comparer et met en relation. Le conseil et la proposition de contrat relèvent du partenaire qui reçoit votre demande.
Une proposition adaptée à votre équipe, à mettre en face des autres : la demande prend une minute.
Les TPE de la communication et de l'événementiel en chiffres
11 262 établissements du secteur emploient de 1 à 9 personnes, soit autant d'employeurs qui doivent couvrir leur équipe. Sur les 6 métiers présentés, 1 ont un régime santé négocié par leur branche.
| Métier | Établissements de 1 à 9 salariés | Convention collective | Part patronale minimale | Budget employeur indicatif, 5 salariés |
|---|---|---|---|---|
| Agence événementielle | 2 052 | à vérifier | 50 % | 185 € par mois |
| Imprimerie | 1 689 | IDCC 184 | 50 % | 185 € par mois |
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Données base SIRENE (établissements actifs, par tranche d'effectif) et nomenclature NAF rév. 2. Conventions collectives : relevé documentaire, chaque fait contrôlé séparément. Budgets indicatifs : voir notre méthode.
Questions fréquentes sur le comparatif mutuelle de la communication et de l'événementiel
Toutes les entreprises de la communication et de l'événementiel doivent-elles couvrir leurs salariés ?
Oui, dès le premier salarié. Le comparatif, lui, change d'un métier à l'autre selon les minimums que la convention collective ajoute à la loi.
Pourquoi deux métiers voisins n'ont-ils pas les mêmes critères ?
Parce qu'ils ne dépendent pas forcément de la même convention collective, et que chaque convention a, ou non, négocié son propre accord santé.
Combien pour une équipe de quelques salariés ?
74 € par mois et par bénéficiaire en moyenne pour un contrat collectif selon la DREES, dont la moitié au moins à la charge de l'employeur. Le tableau des métiers chiffre le cas de cinq salariés.
Des salariés de métiers différents, un seul contrat ?
Oui, s'ils appartiennent à la même entreprise et relèvent de la même convention. Avec plusieurs conventions, chacune peut imposer ses propres minimums.
Convention après convention, les métiers de la communication et de l'événementiel
Imprimeries de labeur et industries graphiques (IDCC 184) (1)
Convention à vérifier (1)
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