Mutuelle cabinet de kinésithérapie : le comparatif critère par critère pour votre TPE
Conformité, garanties, coût employeur, dispenses : le comparatif complet de la mutuelle d'entreprise pour un cabinet de kinésithérapie. Proposition gratuite, sans engagement.
- Gratuit : demander une proposition ne coûte rien et n'engage à rien
- Conforme à votre branche : l'offre proposée tient compte des règles de votre convention
- Calibré pour les TPE : pensé pour 1 à 9 salariés, sans dossier à constituer
Comparatif mutuelle pour un cabinet de kinésithérapie
Votre cabinet de kinésithérapie n'échappe pas à l'obligation de complémentaire santé collective. Mais la convention applicable varie selon l'activité exacte, et c'est elle qui conditionne les critères du comparatif : commencez par la retrouver, puis comparez.
5 503 établissements employant de 1 à 9 personnes se rangent sous le code 86.90E. Dans l'exploitation d'un cabinet de kinésithérapie, le contrat santé est donc souvent signé vite, puis oublié : c'est précisément le type de contrat qu'un comparatif remet en question.
Convention collective : le premier critère pour un cabinet de kinésithérapie
Nous n'affichons pas de convention pour ce métier : elle dépend trop de l'activité principale réelle de chaque entreprise. Retrouvez la vôtre sur un bulletin de paie ou avec le moteur de recherche du code du travail numérique : c'est elle qui dit si un régime santé de branche s'impose à votre comparatif.
Recevoir une proposition à comparer
Une obligation dès le premier salarié
Depuis le 1er janvier 2016, chaque employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à tous ses salariés, sans condition d'ancienneté ni seuil d'effectif. Un seul salarié déclenche l'obligation (le socle légal que toute offre doit dépasser).
Toute offre respecte au minimum le panier de soins légal (ticket modérateur, forfait journalier hospitalier, dentaire à 125 %, optique 100 € par période de deux ans) et l'employeur en finance au moins 50 %. La branche a le droit d'exiger davantage, jamais moins.
Vos salariés adhèrent obligatoirement, hors cas de dispense prévus par les textes (les dispenses d'adhésion, cas par cas).
Quel budget pour comparer les mutuelles pour un cabinet de kinésithérapie ?
Le chiffre public de référence : 74 € mensuels par bénéficiaire (DREES, données 2023). Une fois appliquée la part employeur de 50 %, cela représente 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois par mois pour cinq, soit 2 220 € par an à l'année.
Entre une offre au panier de soins et une offre haut de gamme couvrant les ayants droit, le prix peut doubler : seule une proposition adaptée à votre équipe permet de trancher (lire le prix d'une offre pour 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Estimation bâtie sur trois éléments : la prime moyenne publiée par la DREES, la part employeur minimale retenue pour le métier, le nombre de salariés. Le prix réel vient de la proposition chiffrée.
Chiffrer le coût employeur de mon équipe
Après le comparatif : mettre en place le contrat
En TPE, le point de départ est la décision unilatérale de l'employeur : un écrit remis à chaque salarié, qui détaille les garanties, la répartition du financement et les cas de dispense (la décision unilatérale, du brouillon à la remise).
Reste à désigner le gagnant du comparatif. Confrontez plusieurs propositions à garanties égales, en incluant le contrat de branche s'il existe, sans vous croire tenu de le retenir (la grille de comparaison complète).
Comparez aussi la prévoyance : arrêt de travail, invalidité, décès. C'est un contrat distinct, parfois imposé par la branche aux non-cadres (la prévoyance, l'autre contrat à comparer).
Décliner la mutuelle d'entreprise : les situations admises
Aucun salarié ne se dispense de sa propre initiative. Il doit relever d'un cas prévu par les textes ou par votre décision unilatérale, le demander par écrit et fournir un justificatif (les dispenses d'adhésion, cas par cas).
Gardez demandes et pièces justificatives sous la main : c'est ce qui couvre l'entreprise lors d'une vérification.
Comment comparer deux propositions de mutuelle
Critère garanties : regardez les postes que votre équipe utilise vraiment, hospitalisation, dentaire, optique, soins courants. Derrière une cotisation basse se cachent souvent des plafonds bas.
Critère périmètre : salarié seul, ou famille incluse. L'extension aux ayants droit change la cotisation, et la part patronale peut ne porter que sur la formule de base.
Et gardez à l'esprit que changer d'organisme est possible : la procédure est simple quand on respecte les délais de résiliation (remplacer un contrat après l'avoir comparé).
Cabinets de kinésithérapie : le poids des petites équipes
Le compteur SIRENE affiche 193 588 établissements en activité pour le code 86.90E (Activités des professionnels de la rééducation, de l'appareillage et des pédicures-podologues). 5 503 d'entre eux, soit 2,8 %, emploient de 1 à 9 salariés, pour une moyenne nationale de 8,5 %. Détail : 5 318 à 1 ou 2 salariés, 163 de 3 à 5, 22 de 6 à 9.
Les employeurs sont moins nombreux qu'ailleurs, beaucoup de Cabinets de kinésithérapie exerçant sans personnel. Pour la minorité qui salarie, les règles et les critères de comparaison sont ceux de toute entreprise.
D'après base SIRENE (établissements actifs et tranche d'effectif salarié déclarée) et nomenclature NAF rév. 2. L'effectif retenu est celui inscrit au répertoire, parfois ancien de plusieurs années. Méthode détaillée : notre méthode.
Le code 86.90E, vu de plus près
Les indicateurs ci-dessous englobent l'ensemble des établissements actifs du code 86.90E, employeurs ou non. De quoi situer votre entreprise parmi ses pairs (nos sources et notre méthode).
Créations récentes ou entreprises établies ?
Un métier de jeunes entreprises : 49 % des établissements en activité sont nés depuis 2022. La première embauche, et le choix de la mutuelle qui l'accompagne, est souvent encore à venir.
Où s'installent les entreprises du métier ?
Bouches-du-Rhône (4,5 %), Paris et Nord composent le trio de tête, avec 12,7 % des établissements du code à eux seuls.
En proportion de son tissu d'entreprises, c'est Nord qui se détache : le métier y pèse 1,5 fois plus que la moyenne nationale.
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Bouches-du-Rhône (13) | 8 639 | 4,5 % | 1,3 |
| Paris (75) | 8 008 | 4,1 % | 0,5 |
| Nord (59) | 8 002 | 4,1 % | 1,5 |
| Rhône (69) | 6 711 | 3,5 % | 1,1 |
| Haute-Garonne (31) | 6 372 | 3,3 % | 1,5 |
| Pyrénées-Atlantiques (64) | 3 598 | 1,9 % | 1,5 |
Quel statut pour exercer ce métier ?
Les entreprises individuelles forment 97 % du code. Leur dirigeant n'est pas salarié : la mutuelle collective de son équipe ne le couvre pas, et il compare de son côté un contrat individuel (le dirigeant et sa propre couverture).
Pour recevoir une proposition, renseignez le formulaire ci-dessus. La demande est transmise à un partenaire spécialisé, qui vous contacte pour préciser garanties et prix.
Les informations de cette page restent générales ; seul le partenaire qui reçoit votre demande est habilité à vous conseiller et à vous proposer un contrat.
Une proposition claire pour la mutuelle de vos salariés, gratuitement et sans engagement.
Questions fréquentes pour un cabinet de kinésithérapie
Ma convention est muette sur la santé : que faire ?
Alors seules les règles légales encadrent le comparatif : un contrat au moins égal au panier de soins minimum, avec au moins la moitié de la cotisation à votre charge.
Comment retrouver ma convention collective avant de comparer ?
Regardez un bulletin de paie : l'intitulé y est inscrit. Autre piste : l'outil du code du travail numérique, interrogeable par nom d'entreprise ou par SIRET. Seule l'activité principale réelle compte.
Quel budget employeur prévoir pour l'équipe ?
Environ 37 € par mois par salarié et par mois, sur la base de la prime moyenne publiée par la DREES, avec 50 % à la charge de l'employeur. Garanties et couverture des familles font bouger ce chiffre d'une offre à l'autre.
Peut-on changer d'offre en cours d'année ?
Oui. Depuis le 1er décembre 2020, l'employeur peut résilier un contrat collectif de frais de santé à tout moment après un an, sans frais ; le nouvel organisme gère les formalités et la couverture ne doit pas s'interrompre.
Un apprenti entre-t-il dans le contrat ?
L'apprenti est un salarié : il rejoint le contrat collectif, à moins d'invoquer par écrit un cas de dispense prévu par les textes.
Quelles mentions dans la décision unilatérale de l'employeur ?
Les bénéficiaires, les garanties, l'organisme, les cotisations et leur répartition, ainsi que les cas de dispense admis. Elle est remise à chaque salarié, avec preuve de cette remise.
Qui établit la proposition, ce site ou un assureur ?
La proposition vient d'un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective. Ce site n'est ni assureur ni intermédiaire d'assurance : il informe et fait suivre votre demande.