Mutuelle paysagiste : le comparatif critère par critère pour votre TPE
Avant de retenir la mutuelle de vos salariés, mesurez chaque offre à ce que la loi et votre branche imposent, puis au prix.
- Gratuit : demander une proposition ne coûte rien et n'engage à rien
- Conforme à votre branche : l'offre proposée tient compte des règles de votre convention
- Calibré pour les TPE : pensé pour 1 à 9 salariés, sans dossier à constituer
Comparatif mutuelle pour un paysagiste
Votre entreprise de paysagiste relève du régime agricole, et cela change la façon de comparer : la convention du secteur et le rôle de la MSA encadrent la couverture santé des salariés, et les offres se jugent d'abord à leur conformité avec ces accords.
Avec 11 892 établissements de 1 à 9 salariés sous le code 81.30Z, le métier de paysagiste est un métier de petites équipes. Et à cette échelle, quelques euros d'écart par salarié et par mois entre deux offres pèsent sur l'année.
Les règles de branche à vérifier pour un paysagiste
Hors activité principale différente, c'est la convention collective Convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018), du monde agricole, qui encadre votre entreprise de paysagiste. Les accords santé de ce régime ont leurs particularités : toute offre comparée doit les respecter.
- Convention collective
- Convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018)
- Régime
- Régime agricole : cotisations et couverture relèvent de la MSA.
- Accord santé de branche
- Oui : Régime unique prévoyance + frais de santé des ouvriers et employés prévu par la CCN depuis 2008, réexaminé par l'avenant n° 43 signé le 5 juin 2024 (étendu le 5 février 2025) ; ajustement des cotisations au 1er janvier 2026.
- Part patronale minimale
- Cotisation 2026 hors Alsace-Moselle : 0,85 % PMSS/mois employeur sur 1,42 % PMSS/mois (Alsace-Moselle : 0,61 % sur 1,01 %)
- Cotisation de référence
- 1,42 % du PMSS par mois hors Alsace-Moselle (0,85 % employeur, 0,57 % salarié), 1,01 % du PMSS en Alsace-Moselle, barème au 1er janvier 2026, cotisation uniforme quelle que soit la situation familiale
- Garanties imposées
- Barème 2026 : médecines douces (ostéopathie, chiropractie, psychologie hors MonPsy) 20 € par séance, 2 séances/an ; chambre particulière 50 €/jour ; prime de naissance ou adoption 250 € par enfant (350 € à partir du 3e) ; crédit lentilles et orthodontie ; prothèses dentaires hors 100 % Santé jusqu'à 250 à 320 % BR ; depuis 2025 prise en charge des consultations de psychologue et service d'assistance avec 5 téléconsultations par personne.
- Organisme recommandé
- CPCEA (groupe Agrica, Agrica Prévoyance) (recommandé, pas imposé : vous restez libre de choisir un autre organisme à garanties au moins équivalentes)
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Prévoyance obligatoire des ouvriers et employés (incapacité, mensualisation, invalidité, décès) : taux global 1,70 % au 1er janvier 2026, dont 1,26 % employeur et 0,44 % salarié.
- Sources
- statics.groupagrica.com, statics.groupagrica.com, www.lesentreprisesdupaysage.fr (relevé : 2026-01)
La convention indiquée correspond au cas général du métier ; l'activité principale réelle de l'entreprise fait foi, et son intitulé apparaît sur les bulletins de paie.
L'obligation de couverture santé, version TPE
La loi ne prévoit aucun seuil : une TPE d'un seul salarié a la même obligation qu'un grand groupe. Le contrat collectif doit être en place au jour de la première embauche (comparer avant la première embauche).
Garanties minimales et financement minimal : le contrat couvre le panier de soins légal et l'employeur en paie au moins 50 %. Au-dessus, c'est la convention collective, puis votre comparatif, qui décident.
Le caractère obligatoire vaut aussi pour le salarié. Des exceptions existent, mais elles sont listées par les textes et se justifient (les dispenses d'adhésion, cas par cas).
Combien pèse la mutuelle de vos salariés ?
La DREES fournit le repère le plus solide : 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif en 2023, parts employeur et salarié réunies. Avec 60 % de part patronale, on arrive à environ 44 € par mois pour un salarié et 222 € par mois pour cinq.
Ce montant n'est qu'une moyenne. Le niveau des garanties, l'âge des salariés et la couverture ou non des familles font fortement varier la cotisation d'une offre à l'autre (lire le prix d'une offre pour 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 44 € par mois | 533 € par an |
| 3 salariés | 133 € par mois | 1 598 € par an |
| 5 salariés | 222 € par mois | 2 664 € par an |
| 9 salariés | 400 € par mois | 4 795 € par an |
Estimation bâtie sur trois éléments : la prime moyenne publiée par la DREES, la part employeur minimale retenue pour le métier, le nombre de salariés. Le prix réel vient de la proposition chiffrée.
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La marche à suivre une fois l'offre choisie
Pas d'accord d'entreprise à négocier sans délégué syndical ni CSE : l'employeur formalise lui-même le régime par une décision unilatérale écrite, conforme au minimum de la branche (la décision unilatérale, du brouillon à la remise).
L'organisme se choisit librement. Une recommandation de branche est un candidat parmi d'autres, pas une obligation : comparez à garanties égales et tranchez (la grille de comparaison complète).
Enfin, contrôlez vos obligations de prévoyance : contrat à part, minimums conventionnels propres, et la mutuelle santé n'en tient pas lieu (la prévoyance, l'autre contrat à comparer).
Un salarié peut-il refuser l'offre retenue ?
Oui, mais uniquement dans les situations prévues par les textes : un salarié déjà couvert comme ayant droit par la mutuelle obligatoire de son conjoint, certains contrats courts, par exemple. Il faut une demande écrite, pièce justificative à l'appui (les dispenses d'adhésion, cas par cas).
Gardez chaque demande de dispense et son justificatif dans le dossier du personnel, pour pouvoir les produire lors d'une vérification.
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La bonne offre est celle qui correspond à l'équipe : âge moyen, enfants à charge, besoins fréquents. C'est le point de départ ; les prix ne se comparent qu'ensuite, à garanties équivalentes.
Autre critère à lire de près, la structure tarifaire : cotisation unique, distinction isolé et famille, ou pourcentage du plafond de la sécurité sociale. Elle détermine la retenue sur chaque bulletin de paie.
Un contrat en place n'est pas définitif : il se compare de nouveau, se renégocie et se remplace, dans le respect des délais (remplacer un contrat après l'avoir comparé).
Paysagistes : qui emploie ?
le métier de paysagiste ne dispose pas d'un code NAF propre : il partage le 81.30Z avec d'autres activités. Les 67 777 établissements actifs et les 11 892 TPE employeuses (17,5 %) cités valent pour le code entier.
La proportion d'employeurs dépasse celle de l'économie générale. Le salariat structure le métier, et la mutuelle collective représente une charge récurrente qu'un comparatif sérieux permet d'ajuster.
D'après base SIRENE (établissements actifs et tranche d'effectif salarié déclarée) et nomenclature NAF rév. 2. L'effectif retenu est celui inscrit au répertoire, parfois ancien de plusieurs années. Méthode détaillée : notre méthode.
Portrait du code 81.30Z
Le répertoire SIRENE décrit le métier au-delà des seuls employeurs : ancienneté, répartition géographique et statut juridique des établissements du code 81.30Z (nos sources et notre méthode).
Des entreprises jeunes ou anciennes ?
Des entreprises jeunes, pour 47 % nées en 2022 ou après. Beaucoup de créateurs récents, donc beaucoup de premières embauches et de premiers contrats santé à comparer.
Les départements les plus représentés
Var ouvre le classement avec 4,2 % des établissements ; viennent ensuite Alpes-Maritimes et Bouches-du-Rhône, pour un cumul de 11,2 % du code.
En densité plutôt qu'en nombre, Eure est le département le plus orienté vers ce métier (indice 2,2).
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Var (83) | 2 834 | 4,2 % | 2,1 |
| Alpes-Maritimes (06) | 2 656 | 3,9 % | 1,5 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 2 103 | 3,1 % | 0,9 |
| Gironde (33) | 1 731 | 2,6 % | 0,9 |
| Nord (59) | 1 397 | 2,1 % | 0,7 |
| Eure (27) | 979 | 1,5 % | 2,2 |
| Corse-du-Sud (2A) | 464 | 0,7 % | 1,9 |
Indépendants ou sociétés : qui tient la boutique ?
L'entreprise individuelle l'emporte (60 %). Le patron finance la mutuelle de ses salariés sans en profiter : sa propre couverture relève d'un contrat distinct, à comparer séparément (le dirigeant et sa propre couverture).
Pour obtenir une proposition à comparer, remplissez le formulaire en haut de page : votre demande part chez un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective, qui vous recontacte avec une offre adaptée à votre entreprise de paysagiste.
Ni assureur ni intermédiaire d'assurance : notre rôle se borne à transmettre votre demande à un partenaire spécialisé, sur qui reposent les obligations réglementaires.
Demandez une proposition de mutuelle pour un paysagiste à comparer : gratuit, sans engagement, en une minute.
Questions fréquentes pour un paysagiste
Qui s'occupe de la mutuelle dans l'agriculture ?
La MSA gère la protection sociale de base ; la complémentaire santé reste un contrat collectif que l'employeur souscrit auprès de l'organisme de son choix, en respectant les accords du secteur.
Un saisonnier agricole entre-t-il dans le contrat ?
C'est un salarié, donc oui. Un contrat très court peut toutefois ouvrir une dispense, avec versement santé, sur demande écrite du salarié.
Ma branche recommande un organisme : suis-je obligé de le prendre ?
Non. Recommander n'est pas désigner : une autre offre est possible, à condition de respecter au moins les garanties et le financement de l'accord de branche. Pour ce métier, la branche recommande CPCEA (groupe Agrica, Agrica Prévoyance) : un candidat à comparer aux autres, sans a priori.
À partir de quel prix comparer une mutuelle pour un paysagiste ?
Le repère est de 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif (DREES, 2023), dont au moins 60 % pour l'employeur. Une équipe de cinq représente environ 222 € par mois côté entreprise. Seule une proposition chiffrée donne le prix réel.
L'employeur peut-il financer la totalité ?
Oui. Le minimum est de 50 %, et rien n'interdit d'aller jusqu'à 100 %, pourvu que la contribution soit uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
La part patronale de la mutuelle supporte-t-elle des charges ?
Si le contrat est collectif, obligatoire et responsable, elle est exclue des cotisations sociales dans certaines limites ; elle reste soumise à la CSG et à la CRDS, et le forfait social n'est pas dû sous 11 salariés.
Les temps partiels entrent-ils dans le contrat ?
Oui, comme les autres. Un salarié à temps très partiel peut demander une dispense si sa cotisation atteindrait au moins 10 % de sa rémunération, mais l'employeur doit lui proposer le contrat.
Ce site vend-il des mutuelles ?
Non. Il informe et met en relation : votre demande est confiée à un partenaire spécialisé, qui étudie votre situation et vous fait une proposition. Vous la comparez et décidez librement.
Comparer avec les autres métiers du paysage et de l'agriculture
entreprise de travaux agricoles
Votre métier face à ses voisins du secteur : conventions collectives et mutuelle du paysage et de l'agriculture.