Mutuelle sécurité privée : le comparatif critère par critère pour votre TPE
Avant de retenir la mutuelle de vos salariés, mesurez chaque offre à ce que la loi et votre branche imposent, puis au prix.
- Gratuit : demander une proposition ne coûte rien et n'engage à rien
- Conforme à votre branche : l'offre proposée tient compte des règles de votre convention
- Calibré pour les TPE : pensé pour 1 à 9 salariés, sans dossier à constituer
Comparatif mutuelle pour une société de sécurité privée
Pour exploiter une société de sécurité privée avec une équipe, la complémentaire santé collective s'impose dès l'embauche. Faute de régime de branche, c'est vous qui fixez le niveau des garanties : raison de plus pour comparer méthodiquement, car aucune convention ne le fera à votre place.
Le code 80.10Z (Activités de sécurité privée) abrite 1 406 TPE de 1 à 9 personnes. Dans une équipe aussi réduite, un contrat santé mal comparé se lit tout de suite sur la trésorerie.
Convention collective et comparatif pour une société de sécurité privée
Hors activité principale différente, c'est la convention collective Entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351) qui encadre votre société de sécurité privée. Aucun régime santé de branche identifié : la comparaison se construit sur le socle légal, et le choix de l'assureur vous appartient en entier.
- Convention collective
- Entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351)
- Prévoyance des non-cadres
- Imposée par la branche : Régime de prévoyance mutualisé de branche couvrant non-cadres et cadres (arrêt de travail, invalidité, décès, rentes éducation), géré par AG2R La Mondiale.
- Sources
- www.ag2rlamondiale.fr
Convention citée à titre indicatif pour le métier : au moindre doute, l'intitulé du bulletin de paie l'emporte, seule l'activité principale réelle étant déterminante.
Lancer le comparatif pour une société de sécurité privée
Mutuelle obligatoire : le socle commun pour une société de sécurité privée
Ni la taille de l'entreprise ni son chiffre d'affaires n'entrent en ligne de compte : à la première embauche, un contrat collectif doit couvrir vos salariés (comparer avant la première embauche).
Deux planchers encadrent le comparatif : des garanties au moins égales au panier de soins, et une participation employeur d'au moins la moitié de la cotisation. Votre convention collective peut les relever.
L'adhésion des salariés va de soi ; les dispenses sont rares, énumérées et à justifier (les dispenses d'adhésion, cas par cas).
Combien pèse la mutuelle de vos salariés ?
Le repère public pour comparer : 74 € par mois et par bénéficiaire, prime moyenne d'un contrat collectif en 2023 selon la DREES, parts employeur et salarié confondues. À 50 % de part patronale, comptez environ 37 € par mois pour un salarié et 185 € par mois pour une équipe de cinq.
Ce n'est qu'un repère. Une offre au niveau du panier minimum coûte moins, une offre qui couvre aussi les familles coûte plus ; l'âge de l'équipe et les garanties expliquent le reste de l'écart (lire le prix d'une offre pour 1 à 9 salariés).
| Effectif couvert | Part patronale, par mois | Sur un an |
|---|---|---|
| 1 salarié | 37 € par mois | 444 € par an |
| 3 salariés | 111 € par mois | 1 332 € par an |
| 5 salariés | 185 € par mois | 2 220 € par an |
| 9 salariés | 333 € par mois | 3 996 € par an |
Calcul retenu : prime moyenne d'un contrat collectif (DREES), fois la part patronale minimale du métier, fois l'effectif. Un étalon de comparaison, pas un tarif.
Chiffrer la mutuelle de mon équipe avant de comparer
La marche à suivre une fois l'offre choisie
Sans délégué syndical ni comité social et économique, c'est vous qui formalisez le régime par une décision unilatérale écrite, remise à chacun. Elle reprend au minimum ce que votre branche prévoit (la décision unilatérale, du brouillon à la remise).
L'organisme se choisit librement. Une recommandation de branche est un candidat parmi d'autres, pas une obligation : comparez à garanties égales et tranchez (la grille de comparaison complète).
Enfin, contrôlez vos obligations de prévoyance : contrat à part, minimums conventionnels propres, et la mutuelle santé n'en tient pas lieu (la prévoyance, l'autre contrat à comparer).
Un salarié peut-il refuser l'offre retenue ?
Le refus n'est admis que dans les cas prévus : salarié déjà couvert comme ayant droit par un contrat obligatoire, certains CDD et temps partiels, bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire. Le salarié formule une demande écrite et joint sa pièce (les dispenses d'adhésion, cas par cas).
Gardez chaque demande de dispense et son justificatif dans le dossier du personnel, pour pouvoir les produire lors d'une vérification.
Départager deux offres sans se tromper
Partez des besoins de l'équipe plutôt que du tarif affiché : âge des salariés, enfants à charge, dépenses de santé les plus fréquentes. Puis seulement, comparez les prix à garanties équivalentes.
Regardez aussi les options : conjoints et enfants, renforts optique ou dentaire, services associés. Chaque option a un coût, et une équipe de trois personnes n'en utilisera qu'une partie.
Un contrat en place n'est pas définitif : il se compare de nouveau, se renégocie et se remplace, dans le respect des délais (remplacer un contrat après l'avoir comparé).
Sociétés de sécurité privée : qui emploie ?
Le code 80.10Z réunit 17 402 établissements en activité, dont 1 406 TPE employeuses (8,1 %, contre 8,5 % toutes activités confondues). Les plus petites l'emportent nettement : 502 établissements comptent 1 ou 2 salariés.
Rien ne distingue ici le métier du reste de l'économie. Pour ces employeurs, la mutuelle d'entreprise figure parmi les obligations ordinaires, aux côtés de la paie et de la visite médicale.
Chiffres base SIRENE (établissements actifs, tranche d'effectif déclarée), intitulés nomenclature NAF rév. 2. L'effectif est celui du répertoire et peut remonter à plusieurs années.
Portrait du code 80.10Z
Ces indicateurs couvrent l'ensemble des établissements actifs du code 80.10Z, qu'ils emploient ou non. Ils permettent de situer votre entreprise dans son métier (nos sources et notre méthode).
L'âge du parc
47 % de créations depuis 2022 : le métier attire. Pour ces nouveaux entrants, la mutuelle d'entreprise arrive avec le premier salarié, idéalement après un comparatif et non avant.
Le métier, département par département
Paris ouvre le classement avec 13,3 % des établissements ; viennent ensuite Seine-Saint-Denis et Bouches-du-Rhône, pour un cumul de 26,2 % du code.
Rapporté à l'ensemble de ses entreprises, Seine-Saint-Denis est le territoire où le métier est le plus ancré (indice 3,8).
| Département | Établissements actifs | Part du total national | Indice de présence |
|---|---|---|---|
| Paris (75) | 2 297 | 13,3 % | 1,6 |
| Seine-Saint-Denis (93) | 1 431 | 8,3 % | 3,8 |
| Bouches-du-Rhône (13) | 803 | 4,6 % | 1,4 |
| Val-d'Oise (95) | 752 | 4,4 % | 2,9 |
| Val-de-Marne (94) | 683 | 4,0 % | 2,1 |
Indépendants ou sociétés : qui tient la boutique ?
La société est la forme majoritaire (71 %) : 30 % de SAS et SASU, 41 % de SARL et EURL. Pour sa propre mutuelle, le dirigeant est tributaire de son régime social (le dirigeant et sa propre couverture).
Une minute pour décrire votre équipe, et un partenaire spécialisé prend le relais : il examine votre effectif et votre convention, puis vous adresse une proposition chiffrée.
Ce site n'est ni assureur ni courtier : il explique comment comparer et met en relation. Le conseil et la proposition de contrat relèvent du partenaire qui reçoit votre demande.
Une proposition claire pour la mutuelle de vos salariés, gratuitement et sans engagement.
Questions fréquentes pour une société de sécurité privée
Et si ma branche négocie un accord santé après mon comparatif ?
Oui. Les partenaires sociaux restent libres de négocier un accord santé à tout moment. Un contrat choisi librement devra alors être relevé au niveau de la branche lors de son renouvellement.
Sans régime de branche, quel niveau de garanties viser dans le comparatif ?
Au minimum, le panier de soins légal. Dans les petites équipes, un niveau intermédiaire en hospitalisation, dentaire et optique est le choix le plus courant, pour un coût employeur encore contenu.
À partir de quel prix comparer une mutuelle pour une société de sécurité privée ?
Le repère est de 74 € par mois et par bénéficiaire pour un contrat collectif (DREES, 2023), dont au moins 50 % pour l'employeur. Une équipe de cinq représente environ 185 € par mois côté entreprise. Seule une proposition chiffrée donne le prix réel.
La part patronale de la mutuelle supporte-t-elle des charges ?
Si le contrat est collectif, obligatoire et responsable, elle est exclue des cotisations sociales dans certaines limites ; elle reste soumise à la CSG et à la CRDS, et le forfait social n'est pas dû sous 11 salariés.
L'employeur peut-il financer la totalité ?
Oui. Le minimum est de 50 %, et rien n'interdit d'aller jusqu'à 100 %, pourvu que la contribution soit uniforme pour tous les salariés ou pour une même catégorie objective.
Conjoint salarié dans ma TPE : fait-il partie du contrat ?
S'il a un contrat de travail, il adhère comme tout salarié, hors cas de dispense. Un conjoint collaborateur n'a pas ce statut et reste hors du contrat collectif.
Ce site vend-il des mutuelles ?
Non. Il informe et met en relation : votre demande est confiée à un partenaire spécialisé, qui étudie votre situation et vous fait une proposition. Vous la comparez et décidez librement.